Com a maioria em confinamento em casa, ficamos a pensar como seria um mundo pós-coronavírus. Não se sabe muito sobre como o mundo se transformará depois de controlarmos o novo coronavírus, mas é extremamente improvável que as coisas voltem exatamente ao que eram. É provável que os nossos locais de trabalho mudem e, com ele, as competências que as empresas exigirão. Aqui estão as oito competências profissionais que provavelmente serão as mais procuradas num mundo pós-coronavírus. [Read more…]
Enquanto escrevo este texto sobre como a ferramenta Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) pode ajudar-nos a lidar com o stress durante o processo de entrevista, não posso deixar de me sentir stressado.
Preciso de preparar um workshop ainda esta semana. Cada vez que tento sentar-me e iniciar essa tarefa, o meu cérebro enche-se de outras coisas às quais preciso de dar resposta. O meu prato está cheio, e, no entanto, continuo a adicionar mais porções.
As conversas nas últimas semanas têm um tema comum e que todos tão bem conhecemos. Toda a situação precipitou uma rápida necessidade de flexibilidade e forçou uma saída da zona de conforto, a que tantas vezes nos acomodamos. Rapidamente se criaram diferentes abordagens a uma liderança remota, a uma gestão de equipas à distância, equilíbrio família-trabalho, colaboração, motivação e well-being. De cada vez que percorremos os feed das diferentes redes vemos um admirável número de artigos, webinars, formações que garantem ajudar com dicas preciosas de como se adaptar a todo este contexto.
O EQ-i 2.0 mede a interação entre o indivíduo e o ambiente envolvente em que se insere.
O relatório fornece uma interpretação abrangente da inteligência emocional de um indivíduo; incluindo uma visão geral dos resultados, a descrição de cada uma das 15 subescalas do EQ-i 2.0 e estratégias de ação.
É composto por 5 escalas, dividido por 15 subescalas, bem como um indicador de bem-estar (Felicidade).
Medir e avaliar a inteligência emocional individual ajuda a identificar áreas de desenvolvimento, bem como as melhores medidas para o fazer.
Saiba mais sobre este relatório MHS_EQi_Brochure_2018_Workplace Report_International_1
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Eis uma verdade: todos detestam ser criticados, mas o feedback negativo é o mais valioso que se pode obter. É desta forma que crescemos, que aprendemos sobre os nossos pontos cegos e as diferentes perspetivas. É também uma ótima oportunidade para compreender o que pensam os outros. É por isto, que todos devem encarar o feedback negativo como um presente. [Read more…]
