Quando se trata de selecionar e desenvolver talentos, os assessements são usados como uma ferramenta para contratar as pessoas certas e torná-las melhores managers e líderes. Simplificando, são uma componente fundamental do processo de gestão de talentos.
Já foi membro de uma equipa onde sentiu que faltava direção e controlo? Ou, a maioria dos membros da equipa encontravam-se desmotivados e sem paixão? Ou talvez já tenha pertencido a uma equipa resistente a mudanças?
A Inteligência Emocional está a ganhar cada vez mais importância nas relações. Definida pela helpguide.org como “a capacidade de compreender, usar e gerir as suas próprias emoções de forma positiva para reduzir o stress, comunicar eficazmente, desenvolver empatia, superar desafios e neutralizar conflitos”, a Inteligência Emocional centra-se na leitura das emoções, orientando as suas relações com os outros.
Por algum motivo, relaxar, meditar e mindfulness não funcionam para si.
Todos já experienciamos isso, em algum momento: imenso para fazer em muito pouco tempo. Parece que quase todos as pessoas com quem falamos, hoje em dia, estão em stress. Seja relacionado com trabalho, relacionamentos, política, alterações climáticas, escola, o futuro – não importa. Parece que as coisas estão mais stressantes do que nunca. E não é o único que se sente assim. Um estudo recente descobriu que 75% dos trabalhadores sentem-se mais stressados do que os trabalhadores na geração dos seus pais.
O truque é desenvolver a autoconsciência emocional.
Todos já experienciamos o momento em que os planos não correm como o esperado ou quando recebemos um e-mail mais desafiador. Nesses momentos, é fácil sentir-se sobrecarregado e emocionalmente stressado.
Estes sentimentos têm sempre um trigger, que nós, como indivíduos, somos capazes de controlar – o quão bem o gerimos depende da nossa autoconsciência emocional. [Read more…]
