Que o desenvolvimento da Inteligência Emocional (IE) traz inúmeros benefícios já é um dado assente. Mas como podemos perceber se a nossa Inteligência Emocional precisa urgentemente de ser desenvolvida?
Neste artigo são apresentados precisamente 9 sinais indicativos que pode melhorar a sua IE e aos quais deve estar atento.
Falta um minuto para a meia-noite. Enchemos os copos, pegamos nas uvas passas e pensamos nas resoluções que queremos cumprir este ano. Sim, este ano é que vou conseguir! Estou mesmo comprometido!
É meia-noite. Brindamos. Comemos as uvas passas. Comprometemo-nos com novos objetivos. Porque este ano é para valer!
E hoje, dia 4 de Janeiro, o que já fez para colocar esses objetivos em marcha? Porque será que é tão difícil cumprir com aquilo a que nos propomos no Ano Novo? As emoções explicam.
Conseguimos aceder a competências de Inteligência Emocional logo no processo de recrutamento e seleção de um líder. Existem questionários, como o EQ-i 2.0, que também podem ajudar a avaliar as competências da Inteligência Emocional e são um excelente complemento para os processos de recrutamento. Mas neste artigo vamos focar-nos nas questões que pode colocar para perceber quais os candidatos com uma elevada inteligência emocional por oposição aos que têm potencial de provocar grandes danos colaterais na organização.
Dr. Steven Stein, o fundador e CEO da Multi-Health Systems (MHS), da qual a P4S – People for Success é parceiro enquanto distribuidor e certificador, numa entrevista recente à Inc. falou dos novos desafios que a liderança enfrenta.
A Geração Z está a chegar ao mercado de trabalho. O que trazem eles de novo? Os desafios serão assim tão diferentes? E como é que a Inteligência Emocional pode ajudar?
Após a referência de Donald Trump ao seu melhor temperamento em comparação com o de Hillary Clinton, a Multi-Health Systems Inc. (MHS) da qual a P4S é representante em Portugal como entidade certificadora e distribuidora, decidiu levar a cabo um estudo para compreender que competência(s) seria realmente importante para o Presidente dos EUA. Para tal, questionou uma amostra representativa de eleitores que chegaram à competência de inteligência emocional essencial que um candidato presidencial deve ter e perceberam se Clinton ou Trump realmente têm o que é preciso.
