Todos os líderes querem resolver o “quebra-cabeças” do que faz uma equipa de alto desempenho. Uma peça que muitas vezes falta é a importância das conexões sociais. Se está a sobrecarregar a sua equipa, aqui estão algumas estratégias, baseadas em diversas pesquisas, para promover uma maior conectividade.

• Invista tempo em vínculos sobre tópicos não relacionados com o trabalho:

As melhores equipas não são mais eficazes porque trabalham o tempo inteiro. De facto, discutir coisas não relacionadas com o trabalho – desportos, livros e família, por exemplo – revela interesses compartilhados, permitindo que as pessoas se conectem de maneira genuína, o que resulta em amizades mais próximas e melhor trabalho em equipa.

• Crie uma cultura onde expressar apreço seja uma norma:

O reconhecimento é, muitas vezes, uma força motivadora e poderosa, mais do que os incentivos monetários. E um reconhecimento de um bom trabalho não deve fluir apenas de cima para baixo. Deverá torná-lo uma regra dentro da sua equipa.

• Valorize a autenticidade:

É importante criar um ambiente em que os funcionários se sintam à vontade para expressar com franqueza as suas emoções positivas e negativas, bem como elogiar e brincar com os colegas de equipa.

Para ver mais estratégias aceda a: 5 Things High-Performing Teams Do Differently