Compreensão dos tipos de personalidade e suas características.
Insights detalhados e um plano de desenvolvimento perfeito.
Integra a personalidade e a flexibilidade psicológica.
Transforme locais de trabalho em culturas colaborativas.
O “Myers–Briggs Type Indicator” (MBTI®) é uma ferramenta que permite entender de forma positiva as diferenças entre as pessoas, através da compreensão de cada tipo de personalidade e das características que lhes estão associadas. O auto-conhecimento é o primeiro passo neste processo. É indispensável perceber o próprio estilo de personalidade no contexto de trabalho: o estilo de liderança, o estilo de aprendizagem e de motivação preferidos, as dificuldades vividas, a resiliência aos obstáculos, etc. A partir daqui começa todo um processo de trabalho com sugestões para o desenvolvimento de cada colaborador, ativando todo o seu potencial de comunicação e criando novos paradigmas de abordagem na resolução de problemas.
O Myers – Briggs Type Indicator (MBTI®) é um indicador de características (preferências) pessoais inatas, que tem como base a teoria dos tipos psicológicos de Carl Jung.
O objetivo do MBTI® é fazer com que a teoria dos tipos psicológicos descritos por Jung seja compreensível e útil na vida das pessoas:
“A perceção envolve todas as formas de tornar-se consciente de coisas, pessoas, acontecimentos, ou ideias. Julgamento envolve todas as formas de chegar a conclusões sobre o que foi percecionado. Se as pessoas divergem sistematicamente no que foi percecionado e na forma como chegam às suas conclusões, então o mais razoável é também divergirem de forma correspondente nos seus interesses, reações, valores, motivações e capacidades.”
Vários estudos científicos comprovam a teoria de que não somos uma “tabula rasa”, temos traços de personalidade diferentes e o meio ambiente, os contextos que nos envolvem têm uma forte influência na construção da nossa identidade, nunca desaparecendo a essência que nos define enquanto seres singulares na pluralidade.
O MBTI Step II é um Questionário Myers-Briggs que aprofunda as facetas de cada preferência de tipo do MBTI Step I. Pode ajudá-lo a compreender o DNA da personalidade de um indivíduo, revelando o que os torna diferentes de outros do mesmo tipo do Step I e semelhantes àqueles com um tipo de MBTI diferente. O resultado é um perfil altamente personalizado e um plano de desenvolvimento perfeito para coaching, desenvolvimento e construção de equipas coesas.
Ao utilizar os insights do MBTI Step I como ponto de partida, o Step II explora-os com maior detalhes.
Detalha cada um dos pares de preferência (E-I, S-N, T-F e J-P) para revelar resultados em cinco facetas suplementares de personalidade para cada um. Destaca como se encaixam no tipo geral do Step I e onde há inconsistências que podem explicar os desafios interpessoais. O Step II tem o poder de ajudar as pessoas a ver em grande detalhe onde estão seus pontos de compatibilidade e discórdia, fornecendo uma estrutura convincente e ressonante para equipas e indivíduos em todos os níveis.
Os resultados do MBTI Step II ajudam a definir as diferenças com os 16 perfis e também fornecem ajuda às pessoas que estão a ter dificuldade em identificar o seu best-fit type.
O MBTI Step II:
Trata-se de um modelo que permite ao indivíduo compreender o espectro completo do funcionamento da sua personalidade, assim como as suas competências de flexibilidade e agilidade e a forma como permitem que funcione eficazmente. Resulta da combinação do trabalho de Carl Jung sobre os tipos psicológicos com os contributos de Roger Pearman, mostrando como o indivíduo interage com o mundo exterior e interior, a forma como recolhe informação e toma decisões.
O Pearman™ vai buscar o conhecimento às raízes da teoria do tipo de personalidade e acrescenta novos insights acerca da forma como as pessoas operam no século XXI. É uma ferramenta poderosa que permite analisar o modo atual de funcionamento, obter compreensão sobre como os padrões de comportamento estão a influenciar a forma como o indivíduo trabalha e aumentar a flexibilidade.
O modelo traz várias inovações:
Mais Personalidade: explora os comportamentos que são naturais (aquilo que é mais confortável) e aqueles que são mais frequentemente demonstrados. Fornece ainda mais insight ao aceder à flexibilidade, agilidade e resiliência do indivíduo.
Mais Flexibilidade: integra a personalidade e a flexibilidade psicológica, fundamental para o sucesso profissional, liderança, sucesso académico, relações e resolução de conflitos. O Pearman FlexIndex mede, assim sendo, a forma como um indivíduo é capaz de alavancar os seus recursos psicológicos para operar na sua capacidade máxima. Mais concretamente, olha para as competências nas seguintes áreas:
Mais Liberdade: representa a personalidade ao longo de um continuum, não sendo necessário escolher um tipo de personalidade em detrimento de outro.
"Os estudos mostram que o maior fator de descarrilamento na carreira de um indivíduo está relacionado com a sua capacidade de ser flexível no seu papel e nos seus ambientes em mudança(…).O Pearman FlexIndex dá uma linha direta do tipo de estratégias que o indivíduo pode aprender para utilizar, de modo a potenciar a sua flexibilidade.”
(Roger Pearman)
Everything DiSC é uma experiência de aprendizagem e desenvolvimento que mede as preferências e tendências de um indivíduo com base no modelo DiSC®. Este modelo simples, porém poderoso, descreve quatro estilos básicos: D, I, S e C e serve como base para o Everything DiSC Application Suite. Os participantes recebem insights personalizados que aprofundam a sua compreensão sobre si mesmos e dos outros, tornando as interações no local de trabalho mais agradáveis e eficazes. O resultado é uma força de trabalho mais colaborativa que pode estimular uma melhoria significativa da cultura.
Unlock engagement, inspire collaboration, and ignite cultural transformation with Everything DiSC®
Everything DiSC® conecta as pessoas para entregar “A-ha!” moments que transformam os locais de trabalho em culturas colaborativas e prósperas.
Everything DiSC® oferece experiências de aprendizagem que têm impacto imediato e duradouro no desempenho das pessoas e nas culturas das organizações.
Com mais de 40 anos de pesquisa, cada avaliação de personalidade Everything DiSC combina testes adaptativos e algoritmos sofisticados para fornecer insights precisos para cada participante.
As pessoas obtêm insights sobre as suas próprias preferências e tendências, aprendem mais sobre como se relacionar com os outros e recebem estratégias viáveis para ajudá-las a melhorar as suas interações e, por fim, o seu desempenho.
O perfil ganha vida numa experiência em sala que envolve e usa vídeos e atividades impactantes, que podem ser personalizadas para atender às necessidades específicas. Um conjunto de recursos de acompanhamento torna possível uma mudança duradoura de comportamento, mantendo o Everything DiSC ativo no local de trabalho.
O modelo DiSC® serve como base para o Everything DiSC® Application Suite. Seja melhorando as relações de trabalho, fortalecendo as habilidades de gestão, elevando o impacto da liderança ou enfrentando conflitos, os participantes recebem insights personalizados que aprofundam a sua compreensão de si mesmos e dos outros.