O sucesso assenta não só no conhecimento técnico mas acima de tudo num líder que entende que o sucesso se faz com pessoas.
Terminada a licenciatura em engenharia, com alguns trabalhos no mundo empresarial pelo meio, abri a minha primeira empresa. Com 25 anos percebi de imediato que era na inovação, na diferenciação assentes no conhecimento continuo que residia a sustentabilidade e o futuro de uma empresa. Aprender com os erros, mas também aprender com formação foram e são até hoje a minha escola.
De formando na áreas de gestão de marketing, gestão financeira, gestão comercial, liderança, negociação, coaching, PNL, MBTI® e Inteligência Emocional (EQ-i 2.0, EQ360) e como gestor de várias empresas aprendi acima de tudo que o sucesso assenta não só no conhecimento técnico mas acima de tudo num líder que entende que o sucesso se faz com pessoas e é com estas que se cria valor, assertividade e eficiência. Quer como formador, quer como líder de empresas, entendo que o caminho do sucesso assenta sempre na unidade fundamental de qualquer organização – as pessoas.
A P4S, com o MBTI® e com o EQ-i 2, vem desbarrar esse percurso, permitindo compreender como cada pessoa, cada equipa, cada líder pode contribuir com o seu melhor na concretização do sucesso efetivo. Concretamente o EQ-i 2.0 permitiu desenvolver melhores equipas e preparar planos de desenvolvimento pessoal. Compreender quem somos, como vemos o mundo e como o mundo nos vê é um auto conhecimento essencial e garantia de eficácia.
Como experiente consultor/ coach/ mentor, trabalho com alguns líderes das maiores empresas multinacionais em Portugal, reforçando a importância das Soft Skills como fator de sucesso e a compreensão próprias e dos outros. Através da Psicologia psicométrica, atuo em diversos palcos organizacionais, tendo o MBTI®, a Inteligência Emocional (EQ-i 2.0/EQ360), o Pearman Personality Integrator™ e outras ferramentas como os instrumentos de destaque.
Quer como formador, quer como líder de empresas, entendo que o caminho do sucesso assenta sempre na unidade fundamental de qualquer organização – as pessoas.
