Uma empresa na área da Banca procurou perceber as competências de Inteligência Emocional presentes nos seus vendedores com melhores resultados.
Usou o EQ-i para compreender quais as subescalas de Inteligência Emocional presentes nos high perfomers.
A partir daqui, foi possível desenhar um modelo preditivo de sucesso que é utilizado em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento de Líderes.
Consulte os resultados em CIBC Private Banking.
