Em Julho, a P4S participou no 6th International Congress on EI (Inteligência Emocional), no Porto.
Ao longo dos 4 dias do Congresso, investigadores, professores universitários e consultores apresentaram os estudos e metodologias mais recentes a área da Inteligência Emocional.
A P4S esteve presente com dois posters: (1) Avaliação da Inteligência Emocional (IE) e utilização em Recrutamento e Seleção e (2) Case-study de desenvolvimento de competências de liderança com recurso ao EQ-i2.0 numa empresa da Indústria Farmacêutica.
A IE é um fator essencial de desenvolvimento em diferentes áreas e, inclusive, de previsão de sucesso. Neste sentido, através do modelo EQ-i2.0 exploramos, num dos posters, a forma como este pode tornar o processo de recrutamento e seleção mais eficiente, assim como pode ser utilizado no desenvolvimento de carreira e em formação na área das soft skills. Recorrendo a esse mesmo modelo, apresentamos o estudo realizado na América do Norte que permitiu identificar as escalas do EQ-i2.0 associadas a um maior sucesso em áreas profissionais como Vendas, Marketing, Gestão, Ensino, entre outras.
Por sua vez, no segundo poster foi apresentado um programa de desenvolvimento de competências de liderança em managers da Indústria Farmacêutica, tendo como base a ferramenta EQ-i2.0. Através do diagnóstico e avaliação das competências de IE do público-alvo, foi desenhado um plano de intervenção que combinou sessões de grupo e individuais. Os resultados mostraram que o score global de IE bem como o score das subescalas que foram foco de desenvolvimento registaram um aumento significativo em todos os participantes. Este aumento teve, ainda, um impacto positivo a nível da progressão/mudança individual de carreira e de crescimento da organização.
Para além do trabalho apresentado, a P4S assistiu a papers e workshops em que foram exploradas várias áreas de aplicação com sucesso da Inteligência Emocional, tais como em contexto escolar e na área da Saúde. A troca de experiências e de know-how com colegas espalhados por todo o mundo permitiu-nos perceber as melhores práticas nesta área e ter cada vez mais a certeza de que o desenvolvimento de competências de IE é crucial para o bem-estar, felicidade e sucesso em geral e pode (e deve!) ser promovido desde cedo.
