De forma a compreender a relação entre as competências de inteligência emocional e as de liderança, uma empresa de telecomunicações realizou um estudo com os seus líderes.
A ferramenta utilizada para este estudo foi o EQ-i, permitindo perceber que 48% do que diferencia high e low performing líderes pode ser atribuído a competências de Inteligência Emocional (IE).
Percebendo a importância da IE, passaram a integrar esta competência nas suas ações de formação e coaching.
Consulte os resultados aqui Inteligência Emocional Telecomunicações.