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O que é mais importante na liderança: QE ou QI?

6 Março, 2019 por P4S

 

Uma liderança bem-sucedida requer uma forte inteligência emocional (QE), mas como se poderá comparar com o QI?

 

 

 

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Como usar o QI para contratar com base no QE

15 Fevereiro, 2019 por P4S

Nos últimos anos, vários líderes argumentaram que não é dada ênfase suficiente ao quociente emocional (QE) no processo de contratação. Atta Tarki, CEO da Ex-Consultants Agency, uma empresa especializada em pesquisa de executivos, escreveu na Forbes Los Angeles Business Council Community:

“Eu discordo: não é a falta de ênfase que impede as organizações de contratar líderes emocionalmente inteligentes, mas sim a falta de clareza e de métodos robustos de avaliação.”

 

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Inteligência emocional no local de trabalho

15 Fevereiro, 2019 por P4S

Inteligência emocional no local de trabalho: porque precisamos dela? Como consegui-la?

Algo interessante está a acontecer no local de trabalho do século XXI: quanto mais tecnologia temos nesta era digital, mais automatizamos as tarefas e confiamos nas máquinas para assumir os deveres, mais percebemos a importância da inteligência emocional.

 

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ROI: Global Private Banking

18 Janeiro, 2019 por P4S

Uma empresa na área da Banca procurou perceber as competências de Inteligência Emocional presentes nos seus vendedores com melhores resultados.

Usou o EQ-i para compreender quais as subescalas de Inteligência Emocional presentes nos high perfomers.

A partir daqui, foi possível desenhar um modelo preditivo de sucesso que é utilizado em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento de Líderes.

Consulte os resultados em CIBC Private Banking.

 

ROI: Empresa de Telecomunicações (Nova Zelândia)

18 Janeiro, 2019 por P4S

De forma a compreender a relação entre as competências de inteligência emocional e as de liderança, uma empresa de telecomunicações realizou um estudo com os seus líderes.

A ferramenta utilizada para este estudo foi o EQ-i, permitindo perceber que 48% do que diferencia high e low performing líderes pode ser atribuído a competências de Inteligência Emocional (IE).

Percebendo a importância da IE, passaram a integrar esta competência nas suas ações de formação e coaching.

Consulte os resultados aqui Inteligência Emocional Telecomunicações.

 

 

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