As conversas nas últimas semanas têm um tema comum e que todos tão bem conhecemos. Toda a situação precipitou uma rápida necessidade de flexibilidade e forçou uma saída da zona de conforto, a que tantas vezes nos acomodamos. Rapidamente se criaram diferentes abordagens a uma liderança remota, a uma gestão de equipas à distância, equilíbrio família-trabalho, colaboração, motivação e well-being. De cada vez que percorremos os feed das diferentes redes vemos um admirável número de artigos, webinars, formações que garantem ajudar com dicas preciosas de como se adaptar a todo este contexto.
Relatório EQ-i 2.0 Workplace
O EQ-i 2.0 mede a interação entre o indivíduo e o ambiente envolvente em que se insere.
O relatório fornece uma interpretação abrangente da inteligência emocional de um indivíduo; incluindo uma visão geral dos resultados, a descrição de cada uma das 15 subescalas do EQ-i 2.0 e estratégias de ação.
É composto por 5 escalas, dividido por 15 subescalas, bem como um indicador de bem-estar (Felicidade).
Medir e avaliar a inteligência emocional individual ajuda a identificar áreas de desenvolvimento, bem como as melhores medidas para o fazer.
Saiba mais sobre este relatório MHS_EQi_Brochure_2018_Workplace Report_International_1
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Duas perguntas que tornarão o seu feedback emocionalmente mais inteligente
Eis uma verdade: todos detestam ser criticados, mas o feedback negativo é o mais valioso que se pode obter. É desta forma que crescemos, que aprendemos sobre os nossos pontos cegos e as diferentes perspetivas. É também uma ótima oportunidade para compreender o que pensam os outros. É por isto, que todos devem encarar o feedback negativo como um presente. [Read more…]
Bem-estar: let’s talk about Emotional Wellness?
Várias são as organizações que têm vindo a implementar programas de bem-estar focados na componente física, como resposta a preocupações relacionadas com a saúde dos colaboradores e fruto do número de horas sentados em frente a um computador, a conduzir ou a realizar ações repetitivas.
Claramente este tipo de programas, quando ajustados ao seu público-alvo, representam inúmeras mais-valias para as pessoas e a organização no seu todo. Como popularmente se diz “mais vale isto do que nada”. No entanto, este tipo de abordagem não considera os diferentes elementos do bem-estar das pessoas, nomeadamente o bem-estar emocional.
Será que não podemos ir mais além? Fala-se em abordagens integradas, não será aqui o espaço para realmente encarar o ser humano no seu todo? [Read more…]
Como identificar e praticar a Inteligência Emocional no local de trabalho
No passado, a inteligência emocional dos colaboradores não era uma propriedade na lista de qualificações, especialmente para líderes. No entanto, a forma como o mercado mudou, e como nos conectamos a nível emocional está a tornar-se muito mais relevante.
É fundamental que os líderes das empresas compreendam a conexão emocional que o público tem com os serviços, produtos e, mesmo, com a empresa como um todo. A mais recente tendência da Fjord Trnds 2020 fala de “pessoas líquidas” e o porquê de ser importante criar equipas de insights humanos, em vez de insights de consumidores.
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